“共享員工”模式最初由盒馬鮮生聯合餐飲行業的西貝、雲海肴、探魚、青年餐廳等餐飲品牌企業發起，很快合作範圍拓展至餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等企業。

“共享員工”模式在國際上已經很流行，在國際用工标準中稱為“靈活用工”。不隻是餐飲、酒店、商場等消費類服務企業應對疫情的一種暫時性舉措，從長遠看更可能代表了未來跨行業員工靈活就業的一種趨勢。因此，政府應順勢而為，規範引導這種模式的有序發展。

一是出台“共享員工”相關規範條例，就“共享員工”模式合作的相關企業間的權利、義務與責任的約定，以及管理制度、保障措施、法律風險與責任歸屬等的明晰，以引導這種模式在發展中不斷成熟。

二是積極搭建“共享員工”平台。建議可搭建跨省域、省域内、行業内三個層級的“共享員工”平台，其中跨省域的共享平台應與員工健康碼異地互認等聯動機制相互協同；通過打造員工共享平台，彙集企業和員工的信息和需求，及時推出“企業靈活用工招聘活動”，并結合各地線上“春風行動”“雲招聘”等招聘服務，為“共享員工”的需求企業、供給企業以及有意願就業的員工提供精準對接，并通過線上服務簡化用工流程，幫助企業快速達成用工協議，讓員工盡快上崗。

三是幫扶與監督企業嚴守疫情防控底線。通過“共享員工”模式複工複産的企業，涉及員工從暫時歇工企業向“用工慌”企業的流動，政府幫扶與監督企業嚴守疫情防控底線顯得尤為緊要。一方面，合作企業雙方應在協議中明确約定各自對于上崗員工疫情防控安全保障的責任，嚴把上崗員工身體健康門檻；另一方面，應在當地政府實行疫情防控和經濟運行的“雙統籌”下，按照“誰用工、誰管理、誰負責”原則，強化部門指導、屬地監管、企業主體“三個責任”，督促企業嚴之又嚴做好上崗員工入口關、排查關、隔離關，堅決避免交叉感染，嚴守疫情防控底線。

（作者系湖南省政協委員，77779193永利經貿學院教授、博導）

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