（胡涵、郭舒怡、褚學成）

為培養當代大學生實踐能力，鼓勵本科生走出校門，接近社會實情，3044永利集团于暑期推出《公民素質教育與社會實踐》課程，組織2018級本科生了解上市公司，并進行實地調研活動。3044永利集团經濟學類1802班胡涵、郭舒怡、褚學成三名同學來到杭州，走進阿裡巴巴，參觀并了解企業的發展與文化。

阿裡巴巴網絡技術有限公司是以馬雲為首的18人于1999年在浙江杭州成立的公司。阿裡巴巴集團以電子商務發家，并在多個領域進一步推出公司業務及服務，包括淘寶網、天貓、支付寶、螞蟻金服、阿裡雲等。2019年7月，發布2019《财富》世界500強：阿裡巴巴集團位列182位。

一、植“人本”理念，鑄“橙”色之魂

企業之魂需得每一位員工的精神力量共同鑄就。阿裡巴巴便貫徹了“人本”理念，我們将此次調研過程中的相應于“人本”的所見所聞所得歸納為兩個方面：一是提升員工的幸福感與舒适感，二是調動員工的創造性與積極性。

走進阿裡的訪客中心，能看到以橙色為主色調的工作區域，精彩紛“橙”的文化符号蘊含着阿裡的精神内核，代表着年輕、陽光、活力。有的員工說“阿裡橙”是一種激情，有的員工說“阿裡橙”是一種進取。“阿裡橙”确确實實帶給“阿裡人”們工作的熱情、力量和靈感。因此，在多數員工看來，誠心想做“實事”的人心中并不存在“996”一說，把事情做好才是他們眼中真正看到的目标。阿裡以“橙色精神”激勵着“阿裡人”，他們也以一顆“橙色”之心一點一點實現着“讓天下沒有難做的生意”這個承諾。

一位阿裡員工這樣形容到，“阿裡就像一所大學，學校裡有很多年輕人，也有健身房等體育設施、食堂等餐飲設施、理療室等生活設施，這裡能提升工作效率也能收獲幸福感。”一位懷孕的（非正式）員工在接受我們的采訪時提到，“阿裡的辦公樓每層都會設有母嬰室，行政方面也會提供很多保障，阿裡能讓員工感到非常貼心。”還有個有意思的事，走進阿裡巴巴訪客中心，不難發現每一間大大小小的會議室都擁有一個武俠小說般獨一無二的名字，如“白馬山莊”等。

二、以“科技”擔當，喚“互聯網”之潮

訪客中心的每一層樓都有一個特定的主題，在智能科技方面，阿裡不但擁有各領域的ET技術大腦， 阿裡雲的運用普及也是相當之廣。同時參觀者也可以看到阿裡雲研發硬件設施、數據的節能優勢。正如阿裡的一句話“當科技越來越強大的時候，科技應當承擔更大的責任。阿裡雲希望去做一家有溫度的雲計算公司，應該承擔更多的社會責任，讓科技能夠展示它更美好的一面”。在社會公益方面，像大家所熟知的團圓系統、頂梁柱計劃等等，阿裡也是通過IT、互聯網等完成公益項目的需求匹配、成員組織和協同管理等，讓技術普惠公益。在生活服務領域，阿裡旗下也有如菜鳥、飛豬、盒馬鮮生等這類發展迅猛的平台，簡單卻又精美的布置讓人眼前一亮，同時也對這些公司有了更進一步的了解。

在阿裡，參觀者能感受到互聯網與生活緊密結合的氣息，大到各行各業的産業發展，小到每一個員工的日常生活，都離不開互聯網。許多互聯網公司會委身于阿裡這樣的大型互聯網公司優勢互補，參觀成員能看到阿裡對這類公司的容納度。阿裡巴巴意喻“芝麻開門”，表明阿裡巴巴為小企業打開了财富之門。阿裡巴巴相信科技的推動能力并以獨特的企業文化推動全體員工共同努力。

阿裡有個願景，成為“百年阿裡”，102年就意味着橫跨三個世紀，也就要文化、商業模式和系統都經得起時間的考驗，得以持續發展。

此次阿裡之行讓成員們了解到，一個優秀的大企業，不僅要有海納百川的氣度、高瞻遠矚的眼光，還要往下看，将眼光放到每一位員工身上，理解世間冷暖同時發揮精神領袖作用。給予員工關心，調動員工積極性，激發員工創造力，同時，收獲員工們的信任。此外，在面對日新月異的電子商務市場，借助互聯網的力量将是發展傳統行業的重要選擇。