近日，永利蒯文婧助理教授與英國伯明翰大學Robert Elliott教授等合著論文“Eco-innovation and (green) employment: A task-based approach to measuring the composition of work in firm”被《Journal of Environmental Economics and Management》（JEEM）錄用。 《Journal of Environmental Economics and Management》在環境經濟學領域具有較高的影響因子，是該領域權威期刊之一，在經濟學界享有良好聲譽和廣泛認可度，是永利院定A2權威期刊。

主要觀點：本文探讨了不同類型的生态創新活動如何影響企業的就業模式。使用荷蘭的雇主-雇員關聯行政數據集，我們采用基于個人任務的方法來區分企業内部的綠色和非綠色工作。我們的研究結果表明，盡管生态創新對整體就業沒有影響，但生态産品創新确實導緻綠色工作崗位增加了19.72%。綠色工作崗位的增長主要來源于綠色工人的小幅但顯著的增加和非綠色工人的減少所導緻的就業組成變化。進一步分析表明，自願進行生态創新的企業創造了更多的綠色工作崗位，但推動綠色就業增加的主要是補貼驅動的政策，而不是更嚴格的法規。

文章地址： https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0095069624000895