近日，永利李斌教授、博士畢業生楊冉、博士畢業生盧娟、賈真博士合作撰寫的學術論文《企業數字化轉型、供應鍊溢出與勞動力技能偏向》在《數量經濟技術經濟研究》2024年第8期刊出。《數量經濟技術經濟研究》期刊是由中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所主辦的中國經濟學和管理學權威期刊，被國家自然科學基金認定為A類期刊。

主要觀點

高質量增長成為引領中國現階段及未來經濟發展的核心主線，加快發展新質生産力為推進高質量發展提供了路徑指引。企業數字化轉型是一項深度改造升級的實踐活動，這不僅同習近平總書記提出的“傳統産業改造升級，也能發展新質生産力”的論述高度一緻，還是新質生産力所倡導的高科技、高效能和高質量的鮮明體現。同時，數字化轉型的過程對勞動力技能提出了更高标準的要求，可能引發企業内部雇傭結構的深刻調整，這與勞動要素及其優化組合的躍升的新質生産力内涵緊密相連。由此可見，企業數字化轉型與勞動力技能偏向是數字經濟時代下事關新質生産力發展的兩大關鍵議題。依托數字技術的深度應用，供應鍊上下遊之間的縱向關聯愈發凸顯。然而，當前研究主要聚焦于下遊企業對上遊企業的倒逼效應，卻較少關注上遊企業對下遊企業的引領帶動作用，上遊企業數字化轉型行為是否以及如何引起下遊企業的勞動力雇傭決策響應值得深入研究。

本文從供應鍊上的縱向關聯視角出發，以A股上市公司為考察對象，探究上遊企業數字化轉型對下遊企業勞動力技能偏向的影響及作用機制。主要結論如下：第一，企業數字化轉型存在前向溢出效應，上遊企業數字化轉型顯著增強了下遊企業對高技能勞動力的需求偏好。第二，當下遊企業為非國有企業、供應鍊依賴性較高企業以及所在地區市場分割程度較低時，上遊企業數字化轉型對下遊企業的勞動力技能偏向效應更顯著。第三，上遊企業數字化轉型主要通過下遊企業數字化轉型效應和成本節約效應兩條渠道影響下遊企業勞動力技能偏向，具體表現為推動下遊企業主動學習而非被動模仿型數字化轉型和降低外部交易成本。第四，上遊企業數字化轉型使下遊企業勞動力技能結構表現出總體雇傭規模保持不變條件下的雙向極化特征，即下遊企業對高技能勞動力的需求偏好通過減少對低技能勞動力的雇傭來滿足。第五，雖然上遊企業數字化轉型引緻下遊企業增加對高技能勞動力的需求提升了勞動力成本，但并未構成工資壓力和經營負擔，反而因高技能勞動力的助力改善了下遊企業的經營業績、生産率以及創新績效。